Hong Kong’da dondurma ve dondurulmuş ürün imalatı yapan Nestle fabrikasında çalışan 200 işçinin başlattığı üç gün grev, işçilerin ücret taleplerinin kabul edilmesinin ardından zaferle sonuçlandı.
Hong Kong’daki Nestle Fabrikası’nın ulaşım, sevkıyat, satış ve üretim alanlarında çalışan işçiler, iş saatinin limitinin 12 saate indirilmesi ve taşeron işçilerin ücretlerine yüzde 7 ve komisyon olarak da yüzde 6’lık zam talebi ile 27 Temmuz’da greve gitmişlerdi.
Yasalar tarafından yok sayılan 12 aylık kontratı imzalayarak sürekli çalışan taşeron işçiler herhangi bir iş güvencesi olmadan çalışıyorlar. İşveren, işçileri 12 ayda bir kontrat yenilemeye zorluyor. İki kontrat arasında 14 günlük bir tatil izni var. İşveren bu yaptırımları mevcut yasalara sığınarak yapıyor. Çalışma yükünün ve çalışma koşullarının arttırılmasına rağmen işçilerin 12 yıllık alacaklarından yüzde 12’lik bir kesinti uygulanmasının üzerine işçiler greve gitmişti. Bu durum 10 yıldır sürekli çalışanların inkarı niteliğindeydi.
Grev dünyanın en büyük dondurulmuş gıda üreticilerinden olan şirketin çalışma koşullarındaki rezaleti gözler önüne sererek Hong Kong halkının güvenini de sarstı. Gıda ve Hotel Endüstrileri İşçileri Sendikası işçilerinin başlattığı greve Hong Kong İşçi Sendikaları Konfederasyonu da katılarak Nestle yönetimini uyardı. İkinci tur görüşmelerde Nestle yönetimi, işçilerin ücret artışı ve çalışma koşullarının düzeltilmesi talebi ile çalışma saatinin 12 saate indirilmesi talebini kabul etmek zorunda kaldı. Kazanımın ardından 3 gündür grevde olan 200 işçinin oylaması ile grev sona erdirildi.
Sendika.Org